Comment devenir une entreprise formatrice pour la formation en alternance et le « duaal leren » ?

Il est important que la plupart des compétences acquises lors de la formation puissent être exercées sur le lieu de travail. Vous retrouverez toutes les formations en duaal leren dans le commerce de détail sur le site web de la Flandre. 

En cliquant sur une formation, vous pouvez retrouver le parcours standard avec toutes les compétences à acquérir via « Consulter tous les détails ».

Pour pouvoir proposer un lieu de travail, vous devez demander un agrément. Vous pouvez demander un agrément sur app.werkplekduaal.be.

• À noter ! La première fois que vous vous connectez au guichet, vous devez le faire par l’intermédiaire du représentant légal (voir le manuel en néerlandais « Accéder à app.werkplekduaal.be »).

Dans les 14 jours après l’introduction de la demande, vous recevrez une confirmation officielle qui vous indiquera si l’agrément a été approuvé ou refusé. 

Votre entreprise ne peut conclure un contrat avec un jeune qu’après avoir obtenu l’agrément. Celui-ci est valable pour 5 ans (ou moins, si votre entreprise ne remplit plus les conditions).

• À noter ! Ces fiches utiles vous guideront tout au long de la procédure.

Vous devez demander un agrément pour chaque formation et pour chaque site où vous souhaitez former des apprenants.

Conditions d’obtention :

• Répondre aux exigences en matière d’organisation et d’équipement d’entreprise pour pouvoir proposer la formation.
• Disposer d’une solidité financière suffisante pour garantir la continuité de l’entreprise.
• Ne pas avoir encouru de condamnations mettant en danger votre organisation ou l’environnement d’apprentissage de l’apprenant.

En outre, un tuteur doit être associé à chaque agrément. Le tuteur est un travailleur de votre entreprise qui assurera l’accompagnement de l’apprenant sur le lieu de travail tout au long du parcours.

Un tuteur doit répondre à plusieurs conditions :

• Le tuteur est de conduite irréprochable.
• Le tuteur est âgé d’au moins 25 ans.
• Le tuteur a au moins 5 ans d’expérience dans le métier.

Le tuteur désigné est tenu de suivre une formation de tuteur et ce, dans l’année qui suit la demande d’agrément. Il est possible d’obtenir une dérogation pour la formation de tuteur si le tuteur est en possession d’un diplôme pédagogique ou s’il peut démontrer qu’il a de l’expérience dans la formation/l’accompagnement au niveau de l’organisation.

Nous avons développé une formation de tuteur pour accompagner les tuteurs dans le commerce. Découvrez-la ici.

Les apprenants qui suivent une formation dans le cadre du « duaal leren » passent beaucoup de temps sur le lieu de travail. Une bonne adéquation entre l’apprenant et le lieu de travail est donc essentielle.

En Flandre, vous pouvez augmenter la visibilité de votre entreprise grâce au guichet digital app.werkplekduaal.be. Une autre possibilité consiste à contacter les écoles de la région qui forment aux métiers du commerce de détail et/ou du commerce alimentaire. Vous trouverez toutes les écoles qui proposent des formations en alternance via ce moteur de recherche ou le onderwijskiezer. Vérifiez toujours si le lieu de travail que vous proposez est en adéquation avec la formation suivie et si le plan de formation peut être réalisé.

Vous pouvez également toujours compter sur le soutien de notre équipe. Sous la rubrique « Qui est qui », vous trouverez nos coordonnées qui vous permettront de prendre rendez-vous avec votre conseiller sectoriel.

Vous avez trouvé un apprenant ? L’école conclura un contrat et établira un plan de formation avec vous.

• À noter ! L’école créera normalement le contrat dans le guichet app.werkplekduaal. Vous pouvez y consulter vos contrats en cours (voir le manuel en néerlandais « Aperçu des contrats »).

En Flandre, il existe actuellement encore différents types de contrats. Le type de contrat que vous conclurez dépendra du système dans le cadre duquel le jeune suivra la formation et du nombre d’heures qu’il passera sur le lieu de travail.

OAO : contrat de formation en alternance

• En moyenne 20 h/semaine sur le lieu de travail
• Indemnité d’apprentissage

Dans le cadre de l’OAO, l’école et l’entreprise concluent des accords concernant :

• le plan de formation ;
• le suivi des progrès d’apprentissage dans le but de recruter l’apprenant ;
• le feed-back.

Vous trouverez plus de détails sur l’OAO ici.

SAO : contrat de stage de formation en alternance

• < 20 h/semaine sur le lieu de travail
• Non rémunéré

Enfin, le tuteur doit discuter du plan de formation avec l’apprenant et l’école (l’accompagnateur de formation), et passer des accords clairs. Un plan de formation est la traduction d’un profil professionnel en une liste définie de compétences à acquérir. Examinez quelles activités d’apprentissage votre entreprise peut assurer et lesquelles seront prises en charge par l’école. Discutez de la manière dont l’apprenant sera évalué et du lieu d’évaluation, ainsi que de la manière dont il sera impliqué dans le feed-back et l’évaluation.

Vous trouverez plus de détails sur le SAO ici.

Consultez le modèle de contrat pour la Flandre et d’autres fiches d’information pour les entreprises, notamment concernant le régime de vacances et les obligations sociales (assurance, prévention…).

• Fiches d’information Contrat de formation en alternance (OAO)
• Fiches d’information Contrat de stage Formation en alternance (SAO)

Enfin, n’oubliez pas de demander les primes auxquelles vous avez droit ! 

Il est important que la plupart des compétences acquises lors de la formation puissent être exercées sur le lieu de travail. Vous retrouverez toutes les formations en duaal leren dans le commerce de détail sur le site web de la Flandre. 

En cliquant sur une formation, vous pouvez retrouver le parcours standard avec toutes les compétences à acquérir via « Consulter tous les détails ».

Pour pouvoir proposer un lieu de travail, vous devez demander un agrément. Vous pouvez demander un agrément sur app.werkplekduaal.be.

• À noter ! La première fois que vous vous connectez au guichet, vous devez le faire par l’intermédiaire du représentant légal (voir le manuel en néerlandais « Accéder à app.werkplekduaal.be »).

Dans les 14 jours après l’introduction de la demande, vous recevrez une confirmation officielle qui vous indiquera si l’agrément a été approuvé ou refusé. 

Votre entreprise ne peut conclure un contrat avec un jeune qu’après avoir obtenu l’agrément. Celui-ci est valable pour 5 ans (ou moins, si votre entreprise ne remplit plus les conditions).

• À noter ! Ces fiches utiles vous guideront tout au long de la procédure.

Vous devez demander un agrément pour chaque formation et pour chaque site où vous souhaitez former des apprentis.

Conditions d’obtention :

• Répondre aux exigences en matière d’organisation et d’équipement d’entreprise pour pouvoir proposer la formation.
• Disposer d’une solidité financière suffisante pour garantir la continuité de l’entreprise.
• Ne pas avoir encouru de condamnations mettant en danger votre organisation ou l’environnement d’apprentissage de l’apprenti.

En outre, un tuteur doit être associé à chaque agrément. Le tuteur est un travailleur de votre entreprise qui assurera l’accompagnement de l’apprenti sur le lieu de travail tout au long du parcours.

Un tuteur doit répondre à plusieurs conditions :

• Le tuteur est de conduite irréprochable.
• Le tuteur est âgé d’au moins 25 ans.
• Le tuteur a au moins 5 ans d’expérience dans le métier.

Le tuteur désigné est tenu de suivre une formation de tuteur et ce, dans l’année qui suit la demande d’agrément. Il est possible d’obtenir une dérogation pour la formation de tuteur si le tuteur est en possession d’un diplôme pédagogique ou s’il peut démontrer qu’il a de l’expérience dans la formation/l’accompagnement au niveau de l’organisation.

Nous avons développé une formation de tuteur pour accompagner les tuteurs dans le commerce. Découvrez-la ici.

Les apprentis qui suivent une formation dans le cadre du « duaal leren » passent beaucoup de temps sur le lieu de travail. Une bonne adéquation entre l’apprenti et le lieu de travail est donc essentielle.

En Flandre, vous pouvez augmenter la visibilité de votre entreprise grâce au guichet digital app.werkplekduaal.be. Une autre possibilité consiste à contacter les écoles de la région qui forment aux métiers du commerce de détail et/ou du commerce alimentaire. Vous trouverez toutes les écoles qui proposent des formations en alternance via ce moteur de recherche ou le onderwijskiezer. Vérifiez toujours si le lieu de travail que vous proposez est en adéquation avec la formation suivie et si le plan de formation peut être réalisé.

Vous pouvez également toujours compter sur le soutien de notre équipe. Sous la rubrique « Qui est qui », vous trouverez nos coordonnées qui vous permettront de prendre rendez-vous avec votre conseiller sectoriel.

Vous avez trouvé un apprenti ? L’école conclura un contrat et établira un plan de formation avec vous.

• À noter ! L’école créera normalement le contrat dans le guichet app.werkplekduaal. Vous pouvez y consulter vos contrats en cours (voir le manuel en néerlandais « Aperçu des contrats »).

En Flandre, il existe actuellement encore différents types de contrats. Le type de contrat que vous conclurez dépendra du système dans le cadre duquel le jeune suivra la formation et du nombre d’heures qu’il passera sur le lieu de travail.

OAO : contrat de formation en alternance

• En moyenne 20 h/semaine sur le lieu de travail
• Indemnité d’apprentissage

Dans le cadre de l’OAO, l’école et l’entreprise concluent des accords concernant :

• le plan de formation ;
• le suivi des progrès d’apprentissage dans le but de recruter l’apprenti ;
• le feed-back.

Vous trouverez plus de détails sur l’OAO ici.

SAO : contrat de stage de formation en alternance

• < 20 h/semaine sur le lieu de travail
• Non rémunéré

Enfin, le tuteur doit discuter du plan de formation avec l’apprenti et l’école (l’accompagnateur de formation) et passer des accords clairs. Un plan de formation est la traduction d’un profil professionnel en une liste définie de compétences à acquérir. Examinez quelles activités d’apprentissage votre entreprise peut assurer et lesquelles seront prises en charge par l’école. Discutez de la manière dont l’apprenti sera évalué et du lieu d’évaluation, ainsi que de la manière dont il sera impliqué dans le feed-back et l’évaluation.

Vous trouverez plus de détails sur le SAO ici.

Consultez le modèle de contrat pour la Flandre et d’autres fiches d’information pour les entreprises, notamment concernant le régime de vacances et les obligations sociales (assurance, prévention…).

• Fiches d’information Contrat de formation en alternance (OAO)
• Fiches d’information Contrat de stage Formation en alternance (SAO)

Enfin, n’oubliez pas de demander les primes auxquelles vous avez droit ! 

Il est important que la plupart des compétences acquises lors de la formation puissent être exercées sur le lieu de travail. Dans l’enseignement francophone à Bruxelles, la formation en alternance peut être organisée via deux canaux, l’EFP/SFPME ou un CEFA.

Il y a différents parcours possibles : commerçant détaillant, magasinier, auxiliaire de magasin, boucher… 

Pour connaître les parcours/formations disponibles, vous pouvez contacter l’EFP ou l’un des CEFA à Bruxelles.

Pour pouvoir proposer un lieu de travail, vous devez demander un agrément. Vous pouvez introduire votre demande auprès de l’opérateur de formation de votre choix (un CEFA ou l’EFP).  Le référent ou délégué à la tutelle examinera votre demande et vous informera de la suite à y donner.

Vous devez demander un agrément pour chaque formation et pour chaque site où vous souhaitez former des apprentis.

Vous pouvez aussi directement contacter les consultants alternance d’Actiris par e-mail à l’adresse alternative@actiris.be.

Vous trouverez plus d’informations à ce sujet sur le site web d’Actiris.

En outre, un tuteur doit être associé à chaque agrément. Le tuteur est un travailleur de votre entreprise qui assurera l’accompagnement de l’apprenti sur le lieu de travail tout au long du parcours.

Un tuteur doit répondre à plusieurs conditions :

• Le tuteur est de conduite irréprochable
• Le tuteur doit avoir au moins 5 ans d’expérience dans le métier (ou 2 ans pour les dirigeants d’entreprise)
• OU avoir un diplôme pédagogique ou une attestation de formation de tuteur  
• OU avoir un titre de validation des compétences en tant que tuteur

Le tuteur désigné ne doit pas obligatoirement suivre une formation de tuteur, mais nous recommandons vivement de le faire. Une formation permet d’augmenter l’expertise du tuteur pour bien soutenir les apprentis.

Nous avons développé une formation de tuteur pour accompagner les tuteurs dans le commerce. Découvrez-la ici.

Les apprentis qui suivent une formation en alternance passent beaucoup de temps sur le lieu de travail. Une bonne adéquation entre l’apprenti et le lieu de travail est donc essentielle.

Vous pouvez contacter l’EFP ou un CEFA proche qui propose une formation aux métiers du commerce de détail et/ou du commerce alimentaire. 

Vous pouvez également toujours compter sur le soutien de notre équipe. Sous la rubrique « Qui est qui », vous trouverez nos coordonnées qui vous permettront de prendre rendez-vous avec votre conseiller sectoriel.

Vous avez trouvé un apprenti ? L’école conclura un contrat d’alternance et établira un plan de formation avec vous.

Vous devez choisir un bon tuteur pour accompagner l’apprenti, qui discutera du plan de formation avec l’apprenti et l’école et passera des accords clairs. 

Un plan de formation est la traduction d’un profil professionnel en une liste définie de compétences à acquérir. Examinez quelles activités d’apprentissage votre entreprise peut assurer et lesquelles seront prises en charge par l’école. Discutez de la manière dont l’apprenti sera évalué et du lieu d’évaluation, ainsi que de la manière dont il sera impliqué dans le feed-back et l’évaluation.

Vous trouverez plus de détails sur le contrat d’alternance sur le site web de l’OFFA.

Consultez le modèle de contrat et d’autres fiches d’information pour les entreprises, notamment concernant le régime de vacances et les obligations sociales (assurance, prévention…).

Enfin, n’oubliez pas de demander les primes auxquelles vous avez droit ! 

Il est important que la plupart des compétences acquises lors de la formation puissent être exercées sur le lieu de travail. En Wallonie, la formation en alternance peut être organisée via deux canaux, l’IFAPME ou un CEFA.

Il y a différents parcours possibles : commerçant détaillant, magasinier, auxiliaire de magasin, boucher… 

Pour connaître les parcours/formations disponibles, vous pouvez contacter l’IFAPME ou l’un des CEFA en Wallonie.

Pour pouvoir proposer un lieu de travail, vous devez demander un agrément. Vous devez demander un agrément pour chaque formation et pour chaque site où vous souhaitez former des apprentis.

Vous pouvez introduire votre demande auprès de l’opérateur de formation de votre choix (un CEFA ou l’IFAPME).  Le référent ou délégué à la tutelle examinera votre demande et vous informera de la suite à y donner.

Vous pouvez aussi directement demander un agrément via le guichet du Portail de Wallonie.

Cette annexe contient de plus amples informations sur les conditions d’agrément.

Vous trouverez aussi plus d’informations sur la procédure sur le site web de l’OFFA.

Les apprentis qui suivent une formation en alternance passent beaucoup de temps sur le lieu de travail. Une bonne adéquation entre l’apprenti et le lieu de travail est donc essentielle.

Vous pouvez contacter l’IFAPME ou un CEFA proche qui propose une formation aux métiers du commerce de détail et/ou du commerce alimentaire. 

Vous pouvez également toujours compter sur le soutien de notre équipe. Sous la rubrique « Qui est qui », vous trouverez nos coordonnées qui vous permettront de prendre rendez-vous avec votre conseiller sectoriel.

Vous avez trouvé un apprenti ? L’école conclura un contrat d’alternance et établira un plan de formation avec vous.

Vous devez choisir un bon tuteur pour accompagner l’apprenti, qui discutera du plan de formation avec l’apprenti et l’école et passera des accords clairs. 

Un plan de formation est la traduction d’un profil professionnel en une liste définie de compétences à acquérir. Examinez quelles activités d’apprentissage votre entreprise peut assurer et lesquelles seront prises en charge par l’école. Discutez de la manière dont l’apprenti sera évalué et du lieu d’évaluation, ainsi que de la manière dont il sera impliqué dans le feed-back et l’évaluation.

Vous trouverez plus de détails sur le contrat d’alternance sur le site web de l’OFFA.

Consultez le modèle de contrat et d’autres fiches d’information pour les entreprises, notamment concernant le régime de vacances et les obligations sociales (assurance, prévention…).

Enfin, n’oubliez pas de demander les primes auxquelles vous avez droit !